Está a decorrer um inquérito, efetuado no âmbito do estudo anual do Fórum de Ética da Católica Porto Business School, que tem como objetivo recolher perceções sobre a diversidade geracional no trabalho. Este conhecimento apoiará a identificação de oportunidades e a criação de linhas de orientação que permitam que o contexto laboral seja espaço de hospitalidade e de inclusão para as diferentes gerações que o habitam. Os primeiros resultados serão apresentados a 17 de outubro, na Conferência "Ética e Diversidade Geracional no Trabalho", organizada pelo Fórum de Ética da Católica Porto Business School (CPBS). O inquérito está a decorrer até 15 de setembro.

Helena Gonçalves, coordenadora do Fórum de Ética da Católica Porto Business School (CPBS), refere “este é um tema que tem especial relevo na sociedade, tendo em conta, por exemplo, o aumento da idade de reforma e que estamos em plena «Década do Envelhecimento Saudável»”.

Para a também docente da CPBS, é importante perceber que “as equipas de trabalho são, cada vez mais, compostas por pessoas de gerações diferentes, muitas vezes até por três ou mais.” A existência dessa diversidade nos diversos locais de trabalho leva a que haja abordagens e expetativas distintas, mesmo até em relação às metodologias utilizadas.

Helena Gonçalves ressalva que há diversos estudos que apontam o surgimento de atitudes mais negativas com base na idade das pessoas. “O estado da arte desta temática mostra-nos que não é incomum existirem estereótipos, preconceitos e discriminação em relação a pessoas com maior idade, mas também em relação aos mais jovens”, explica.

O estudo “Ética e Diversidade Geracional no Trabalho” está a ser desenvolvido pelo Fórum de Ética da Católica Porto Business School, que tem como empresas patrocinadoras o Grupo Ageas, a Bial, a Critical Software, a EDP, a Lipor e o Grupo Super Bock.

O inquérito em curso pode ser acedido aqui. Os primeiros resultados vão ser apresentados na conferência pública anual do Fórum de Ética, agendada para 17 de outubro.